¿Cuáles Son Las Empresas Más Gay Friendly En México? ¡Conócelas!

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salir del closet en la oficina

El pasado 4 de diciembre tuve la fortuna de acompañar a mis amigos de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) a la entrega de reconocimientos a las empresas que adquirieron el reconocimiento HRC Equidad MX. Éste es un galardón que desde hace 15 años se entrega en Estados Unidos a las empresas que cumplen con los requisitos de la certificación y que a su vez son rankeadas según su nivel de inclusión. Entregado por Human Rights Campaign (HRC), la organización de derechos civiles más grande de nuestro vecino del norte.

La discriminación laboral es un tema bastante complejo (bueno, con la discriminación, ¿cuál no lo es?) pues es en este espacio en donde confluyen diversas aristas que por lo regular creemos que se enfrentan o son muy difíciles de manejar. Por un lado, tenemos al objetivo principal de la iniciativa privada, que es generar ganancias a través de realizar alguna actividad o vender productos. De parte de la fuerza laboral, nuestro trabajo no solo se convierte en nuestra forma de adquirir recursos para subsistir, sino que se convierte en el espacio donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo y por ende, en un espacio social con características propias como reglamentos internos, etiqueta empresarial y demás. Sin embargo, a veces nuestra forma de ser o expresarnos no es lo que a las compañías les parece “adecuado” y por lo tanto, se sufre de discriminación.

Si recordamos, el delito de la discriminación sucede cuando se niega, restringe u obstruye el acceso a un derecho por cuestiones subjetivas. El trabajo es un derecho. Es por ello que cuestiones como tu orientación sexual o identidad/expresión de género, no pueden ser consideradas razones para no emplearte, promoverte o despedirte. Desafortunadamente, tan solo en la Ciudad de México, el espacio de trabajo es el principal lugar donde se sufre discriminación (según las quejas recibidas por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX, COPRED, en 2016) por múltiples razones.

La noche del  4 de diciembre fue en verdad alentadora. Tengo la fortuna de conocer a Francisco Robledo y Fernando Velázquez, principales actores de ADIL y quienes durante varios meses trabajaron muy duro y de la mano de HRC para tropicalizar este distintivo y empezar a medir la inclusión LGBT en las empresas. Este galardón, se enfoca en tres aspectos:

  • Adopción de políticas de No Discriminación
  • Creación de redes de empleados o Consejos de Diversidad e Inclusión
  • Participación en actividades públicas en apoyo a la población LGBTI

A través de un análisis de estos tres rubros, las empresas reciben una calificación que las coloca dentro de la lista de las empresas más incluyentes. Ahora bien, es importante recordar algo esencial,  la discriminación es un fenómeno socio-cultural arraigado a las personas que es difícil de desprender de la cotidianeidad o el imaginario social. La creación de políticas de inclusión, redes de empleados LGB T o campañas a favor de la diversidad no acabarán con ésta y no las exenta de cometer actos de discriminación en un futuro, pero sí representan algo clave: Las empresas reconocen el valor de contar con equipos más diversos, que entregan mejores resultados por el ambiente laboral amigable, si llegase a presentarse, la discriminación podrá ser sancionada y/o prevenida y finalmente, esparcen un mensaje de inclusión que alcanza niveles inimaginables, pues rebasa la frontera de los muros de sus oficinas para alcanzarnos a todas las personas y eso es muy valioso para la lucha contra la discriminación. ¡Enhorabuena por las empresas, activistas, organizaciones y ADIL por este gran logro!

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Lista completa:
• Accenture
• American Express
• AT&T
• Cinepolis
• Citibanamex
• Compucom
• DOW
• Edelman
• Ernst & Young
• Ford
• General Electric
• Google
• Herman Miller
• IBM
• J.P. Morgan
• Kellogg
• Lubrizol
• Mastercard
• Nielsen
• PayPal
• PEMEX
• Pepsico
• Pfizer
• Procter & Gamble
• SAP
• Scotiabank
• SODEXO Servicios
• TE Connectivity
• The Boston Consulting Group
• Uber
• Unilever
• Walmart

¡Nos leemos en la próxima!

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Chiapaneco de nacimiento, Yucateco de corazón y Chilango por adopción. Mercadólogo promotor de la igualdad. Me fascina la diversidad, experimento con el género y amo el chocolate.